VIRKSOMME ORD

NHOs dumpingpolitikk skal stanses!

av Kleiv Fiskvik, Oslo, 20. september 2004

Streik mot sosial dumping

MIME-Version: 1.0

Content-Location: file:///C:/F109B227/Virksommeord.Fiskvik.dumping.htm

Content-Transfer-Encoding: quoted-printable

Content-Type: text/html; charset="us-ascii"

<html xmlns:o="urn:schemas-microsoft-com:office:office"

xmlns:w="urn:schemas-microsoft-com:office:word"

xmlns="http://www.w3.org/TR/REC-html40">

<head>

ml">

<title>Kleiv Fiskvik: NHOs dumpingpolitikk skal stanses</title>

<!--[if gte mso 9]><xml>

<o:DocumentProperties>

<o:Author>smkaj</o:Author>

<o:LastAuthor>smkaj</o:LastAuthor>

<o:Revision>2</o:Revision>

<o:TotalTime>8</o:TotalTime>

<o:Created>2008-02-28T12:30:00Z</o:Created>

<o:LastSaved>2008-02-28T12:45:00Z</o:LastSaved>

<o:Pages>1</o:Pages>

<o:Words>701</o:Words>

<o:Characters>3720</o:Characters>

<o:Company>IT-avd, UiB</o:Company>

<o:Lines>31</o:Lines>

<o:Paragraphs>8</o:Paragraphs>

<o:CharactersWithSpaces>4413</o:CharactersWithSpaces>

<o:Version>11.9999</o:Version>

</o:DocumentProperties>

</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>

<w:WordDocument>

<w:SpellingState>Clean</w:SpellingState>

<w:GrammarState>Clean</w:GrammarState>

<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>

<w:PunctuationKerning/>

<w:ValidateAgainstSchemas/>

<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>

<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>

<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>

<w:Compatibility>

<w:BreakWrappedTables/>

<w:SnapToGridInCell/>

<w:WrapTextWithPunct/>

<w:UseAsianBreakRules/>

<w:DontGrowAutofit/>

</w:Compatibility>

<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>

</w:WordDocument>

</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>

<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">

</w:LatentStyles>

</xml><![endif]-->

<style>

<!--

/* Style Definitions */

p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal

{mso-style-parent:"";

margin:0mm;

margin-bottom:.0001pt;

mso-pagination:widow-orphan;

font-size:12.0pt;

font-family:"Times New Roman";

mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}

{mso-margin-top-alt:auto;

margin-right:0mm;

mso-margin-bottom-alt:auto;

margin-left:0mm;

mso-pagination:widow-orphan;

mso-outline-level:2;

font-size:20.0pt;

font-family:Arial;

color:#006666;

font-weight:bold;}

a:link, span.MsoHyperlink

{color:blue;

text-decoration:underline;

text-underline:single;}

a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed

{color:purple;

text-decoration:underline;

text-underline:single;}

{mso-margin-top-alt:auto;

margin-right:0mm;

mso-margin-bottom-alt:auto;

margin-left:0mm;

mso-pagination:widow-orphan;

font-size:10.0pt;

font-family:Arial;

mso-fareast-font-family:"Times New Roman";}

span.SpellE

{mso-style-name:"";

mso-spl-e:yes;}

span.GramE

{mso-style-name:"";

mso-gram-e:yes;}

@page Section1

{size:595.3pt 841.9pt;

margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt;

mso-header-margin:35.4pt;

mso-footer-margin:35.4pt;

mso-paper-source:0;}

div.Section1

{page:Section1;}

-->

</style>

<!--[if gte mso 10]>

<style>

/* Style Definitions */

table.MsoNormalTable

{mso-style-name:"Vanlig tabell";

mso-tstyle-rowband-size:0;

mso-tstyle-colband-size:0;

mso-style-noshow:yes;

mso-style-parent:"";

mso-padding-alt:0mm 5.4pt 0mm 5.4pt;

mso-para-margin:0mm;

mso-para-margin-bottom:.0001pt;

mso-pagination:widow-orphan;

font-size:10.0pt;

font-family:"Times New Roman";

mso-ansi-language:#0400;

mso-fareast-language:#0400;

mso-bidi-language:#0400;}

</style>

<![endif]-->

</head>

<body lang=NO-BOK link=blue vlink=purple style='tab-interval:35.4pt

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Vi er nå i en konflikt som er avgjørende for hvordan vi

kan

forhindre dumping av lønns- og arbeidsvilkår i stor stil. At

sosial dumping foregår her i landet nå er det ingen tvil om. Det

som først og fremst er årsaken til dette er EUs tjenestedirekt

om fri flyt av arbeidskraft og tjenester. Uheldigvis er Norge tilsluttet

EØS-avtalen og dermed i høyeste grad berørt av direkti

vet

som har til hensikt å overordne kapitalens frie flyt og profittintere

sser

internasjonalt foran hensynet til arbeidstakernes lønn- og

arbeidsvilkår. Vi står foran Næringslivets Hovedorganisas

jon

fordi det først og fremst er denne organisasjonen som prøver

å utnytte denne situasjonen for å avregulere det vi hittil har

hatt

av avtaler som gjør at vi har en noenlunde anstendighet i arbeidsliv

her i landet. Jeg vil påstå at EL & IT Forbundet og

heismontørenes krav er et beskjedent krav, men samtidig er det et kr

som vil kunne danne presedens i den forstand at det vil forplikte partene t

å arbeide mot sosial dumping i sin alminnelighet. NHO-systemet har

gjennom en rekke uttalelser og handlinger vist at de er villig til å

sette inn en offensiv for å sikre seg handlingsr

om

for at arbeidsgiverne skal kunne leie inn arbeidskraft til en brøkde

l av

lønna som er tariffestet her i landet. <o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Men i denne streiken skal vi vise dem at de ikke vil lykkes!

<o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Men det er slik i enhver konflikt at for at den skal vinnes må

den

ha bred støtte fra en samlet fagbevegelse. Denne streiken har slik b

red

støtte. Det er imidlertid viktig ikke bare å ha støtte i

fagbevegelsen - vi må nå framover jobbe for å gjøre

kjent for folk flest hva denne konflikten går ut på. Hittil har

det

vært liten omtale av streiken i massemedia. En av årsakene er

selvfølgelig at streiken i veldig liten grad merkes. Den merkes i li

ten

grad fordi det er lagt opp slik at den ikke skal gå ut over det som b

lir

kalt 3. person. Slik skal det fortsette, men det betyr samtidig at det er en

ennå større utfordring å få ut blant folk ikke bar

e at

det pågår en prinsipiell viktig konflikt, men <i style='mso-b

idi-font-style:

normal'>hvilke prinsipper som ligger i denne konflikten. <o:p></o:p></s

pan>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Sjøl om NHO har vært og er fagbevegelsens motstander, og

det har vært mange avgjørende konflikter, så er det lenge

siden vi har opplevd NHO slik vi gjør nå. At NHO nå ikke

villig til å være med å lage avtaler som sikring mot sosi

dumping tyder på en prinsipielt viktig endring i retning av en aggres

siv

og reaksjonær organisasjon som tror at det gagner dem å skru kl

okka

tilbake flere tiår. Jeg kan enda mindre forstå at det gagner

heisleverandørene å sette seg i en situasjon hvor deres posisj

på sikt blir undergravet av utenlandske konkurrenter.<o:p></o:p></spa

n>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Dette er ikke en streik hvor heismontørene beskytter egne

privilegier - det er en streik som skal stoppe heisleverandørene i

å rekruttere arbeidskraft som arbeider for en brøkdel av norsk

nivå. Hvis vi ikke vinner denne konflikten frykter jeg at dette bare

den første av en rekke konflikter hvor vi må kjempe mot disse

framstøtene. <o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Hvis arbeidsgiverne nå ikke snart gir seg må vi vurdere

aktiv bruk av boikottvåpenet. De norske tariffavtalene må

allmenngjøres og arbeidsgiverne må forstå at de ikke er

tjent med å være med på den reaksjonære galeien som

NHO

legger opp til. <o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Vi har her i landet ikke særlig tradisjon for å bruke

boikott, men det brukes i større utstrekning i andre land. For eksem

pel

bør det nå kunne iverksettes boikott av vareleveranser til fir

maer

som ikke følger norske lønns- og arbeidsvilkår.

Allmenngjøring av tariffavtaler er også et virkemiddel som vil

vanskeliggjøre sosial dumping og som arbeidsgiverne bør v&ael

ig;re

med på å gjennomføre også for å beskytte seg

selv. NHOs linje i dette spørsmålet har hittil vært merk

elig

og sjølmotsigende. En allmenngjøring vil jo nettopp sikre

leverandørene mot useriøse aktører i bransjen.<o:p></o

:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Ettersom dette er en konflikt som prinsipielt berører hele

arbeidslivet her i landet, må vi nå trappe opp støtten f

resten av fagbevegelsen og vi skal sørge for å gi arbeidsgiver

et nederlag og en lærepenge slik at de ikke mer

prøver seg på slike reaksjonære framstøt som det

har sett i denne konflikten!<o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Dette er en konflikt som er prinsipielt like viktig som kampene om

hovedavtalen i mellomkrigstida!<o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Vi skal tvinge NHO til å være med på at det etable

res

avtaler som sikrer norsk lønn i Norge!<o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>Vi skal tvinge NHO til å være med på

allmenngjøring av norske lønnsavtaler!<o:p></o:p>

<span style='font-size:12.0pt;mso-bidi-font

-size:

10.0pt;line-height:150%;font-family:"Times New Roman";mso-bidi-font-family:

Arial'>NHOs dumpingpolitikk skal stanses! <o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

</div>

</body>

</html>

Kjelde: www.heis.no

Utskrift frå VIRKSOMME ORD
Institutt for informasjons- og medievitskap, Universitetet i Bergen

Andre talar av Kleiv Fiskvik (-)
Talar frå 2004
Talar haldne i september
Talar haldne 20. september